Обычно специалисты кадровой службы компании пугают людей — по крайней мере кандидатов на открытые вакансии. На ум сразу приходят стресс-собеседования или неловкие вопросы, которые во время интервью могут загнать в тупик. И, конечно, пресловутые формулировки вроде: «Кем вы видите себя через пять лет?» и «Почему вы выбрали именно нашу компанию?».
На деле HR-департаменты уже давно переросли кадровый функционал. Сейчас службы занимаются обеспечением экологичной атмосферы внутри компании, перестраивают и совершенствуют системы управления, а порой — выступают как архитекторы и проектировщики рабочих пространств.
Помимо этого, их отдельная функция, появившаяся сравнительно недавно, — это выстраивание бренда работодателя. В прошлом выпуске мы говорили о том, насколько важно в принципе развивать бренд и что это вообще такое. Продолжаем эту тему, на примере X5 Group разбирая, почему важно выстраивать правильный образ компании, как он влияет на бизнес и как подсчитывают стоимость каждого человека внутри бизнеса.
Какими универсальными навыками должен обладать идеальный соискатель? Что делать, чтобы найти работодателя мечты? И как компании меняются, чтобы привлекать новых сотрудников?
Обсуждаем с директором по развитию бренда работодателя Х5 Group Марией Верномудровой.
В выпуске:
00:00 — вступление01:10 — кто такие HR-специалисты 03:11 — как нужно работать с людьми04:00 — когда у людей появился выбор работодателя, и как это изменило бизнес05:30 — почему HR-специалисты — это «инженеры по людям»
08:26 — как правильно называть HR-специалистов10:46 — какие функции и профессии есть внутри HR-направления13:13 — какие профессии будущего ждут HR-сферу18:56 — что такое бренд работодателя22:05 — как X5 Group выстраивает свой бренд и зачем это нужно компании31:20 — где и как учат специалистов HR-сферы33:53 — как понять, стоит ли идти в HR36:38 — идеальный кандидат для большинства компаний в 2022 году40:52 — блиц
——Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии!
Ведущие: Маруся Миронова и Глеб СилкоПродюсер: Глеб Силко
2024 © Forbes Russia. Все права защищены.
