НЕЗАКОННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ИХ АНАЛОГОВ ПРИЧИНЯЕТ ВРЕД ЗДОРОВЬЮ, ИХ НЕЗАКОННЫЙ ОБОРОТ ЗАПРЕЩЁН И ВЛЕЧЁТ УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Распространенное мнение, что без опыта на работу не берут. Из этого рождается много шуток о том, как же получить его, если он нужен всем и везде. Но ситуация изменилась. В своем исследовании группа компаний Ancor выяснила, что почти 80% российских компаний в минувшем году приняли к себе сотрудников без стажа — и речь идет не о стажировках или каком-то усеченном формате, а о фулл-тайм работе.
Более того, 96% работодателей — то есть почти все — признались, что уже готовятся в будущем принять к себе новых людей, у которых может совсем не быть опыта работы.
В основном компании говорят, что брать на работу совсем молодых и неопытных полезно, — потому что их можно вырастить конкретно под себя.
Каких сфер это касается? И как искать работу людям без опыта, тем более, если они недавно сменили сферу труда?
Обсуждаем с карьерным консультантом в IT — Ритой Головко. Она занималась подбором кадров, в том числе для «Яндекс Практикума ». Это сервис онлайн-образования, который помогает получить профессию в IT-сфере, например, в области анализа данных, дизайна и программирования. Более чем 8500 выпускников «Практикума» уже нашли работу.
В выпуске:
00:00 — вступление01:40 — как найти работу не по вузовской специальности и резко изменить карьерную траекторию — опыт Риты Головко11:16 — как попасть на работу в «Яндекс»13:48 — как искать работу студенту, выпускнику вуза и тем, кто закончил онлайн-курсы25:03 — какие ошибки в резюме приводят к тому, что соискателя не пригласят даже на собеседование29:19 — как найти свое идеальное место работы30:59 — блиц
——
Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии!
Ведущие: Маруся Миронова и Глеб СилкоПродюсер: Глеб Силко
РекламаPb3XmBtztAHUmXRwDop8CjrWq8tYcKa8ebgkecn
2024 © Forbes Russia. Все права защищены.
